Clasificación errónea del empleador

Muchos empleados actualmente clasificados como exentos se sorprenden al saber que en realidad no deberían estar exentos y que su empleador los ha clasificado erróneamente. Ya sea que esto se haya hecho para evitar tener que pagar salarios por horas extras o simplemente porque el empleador no comprende las leyes laborales, podemos ayudarlo a garantizar que se respeten sus derechos como empleado.

Abogados altamente experimentados en derechos de los empleados no exentos de California

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, estamos íntimamente familiarizados con las leyes de California que rigen a los empleados exentos. Con más de 25 años de experiencia, tenemos mucho conocimiento y habilidad en asuntos de clasificación errónea de empleadores. Recuerde, no es la forma en que le pagan lo que determina si debe estar exento o no exento. Hay otros factores y detalles que se consideran. Permítanos ayudarle a determinar su verdadero estado como empleado y reclamar cualquier salario por horas extras no pagado.

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Nuestra práctica de clasificación errónea de empleados

Ayudamos con todo tipo de trabajos e industrias a asegurarnos de que un empleado esté clasificado adecuadamente como empleado exento. Desde médicos, enfermeras hasta trabajadores administrativos y camioneros, podemos ayudarle a hacer valer sus derechos. Los tipos de empleados mal clasificados incluyen:

Empleados de TI mal clasificados: podemos informarle sobre las reglas especiales para profesionales informáticos exentos con respecto a los requisitos de salario mínimo y horas extras. Ejecutivos, empleados administrativos y profesionales mal clasificados: desde trabajadores administrativos hasta ejecutivos, podemos ayudarlo a determinar si está clasificado incorrectamente como exento. trabajadores de la salud: hemos ayudado a médicos, enfermeras, empleados de atención médica a domicilio y asistentes personales a obtener salarios por horas extras no remuneradas por haber sido clasificados erróneamente. Contratistas independientes: ¿Está usted clasificado erróneamente como contratista independiente (en lugar de empleado) y, por lo tanto, tiene derecho a una compensación adicional? Un abogado de nuestra firma puede ayudarle. Conozca las diferencias entre la condición de contratista independiente y de empleado.

Reclamaciones de conductores de camiones

Como conductor de camión, no importa cuál haya sido la “cultura” entre otros empleados con los que trabaja, tiene derecho a un descanso para comer o descansar. Según la ley de California, está prohibido renunciar a un descanso para comer o exigir a un empleado que tome un descanso al principio o al final de un turno. Muchos camioneros se encuentran en estas situaciones debido a rutas y horarios de entrega que no les permiten tiempo para comer o descansar. Incluso si le pagan parcialmente por hora y parcialmente por comisión, podrían clasificarlo erróneamente como empleado exento. Permítanos ayudarle a hacer valer sus derechos como empleado y obtener los salarios por horas extras no pagados.

Contáctenos para una consulta telefónica inicial gratuita

¿Trabaja muchas horas y nunca le pagan horas extras? Es posible que tenga un caso de clasificación errónea del empleador. Discutamos los detalles de su caso de empleado exento en una consulta telefónica inicial gratuita. Llame a Gigliotti & Gigliotti, LLP hoy para programar su consulta.