Contratistas independientes y pago de horas extras

Según la ley laboral de California, usted es un contratista independiente o está contratado como empleado. Sin embargo, los empleadores a menudo ignoran las leyes laborales de California y clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para no pagar horas extras. Lo que quizás no sepa es que puede tener derecho a una compensación adicional cuando trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana.

Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente y le han pagado mal como resultado de la clasificación errónea, los abogados de Gigliotti & Gigliotti, LLP pueden ayudarlo a proteger sus derechos y obtener una compensación completa y justa para usted. Complete nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta telefónica gratuita para discutir su caso.

¿Empleado o contratista independiente?

Para asegurar la condición o clasificación de contratista independiente se deben cumplir, entre otros, los siguientes criterios:

Los servicios realizados son distintos de las razones de existencia de la empresa. El trabajador suministra sus propias herramientas. El servicio realizado requiere unas habilidades especiales. El trabajo se realiza sin supervisión.

Existen importantes ventajas para un empleador al clasificar a un empleado como contratista independiente. Es posible que se le nieguen los beneficios a los que tiene derecho legalmente. Si cree que se le está negando injustamente su estatus laboral al ser clasificado como contratista independiente, podemos ayudarlo.

Además de los contratistas independientes, hemos ayudado a muchos empleados, incluidos ejecutivos y profesionales de la informática, a cobrar salarios impagos.

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