Violaciones de la FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege a los empleados que desean tomarse un tiempo libre prolongado no remunerado por razones médicas. Las agencias gubernamentales, así como los empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio determinado, deben cumplir con las solicitudes de la FMLA.

Un empleado puede utilizar la FMLA para atender sus propias necesidades médicas o las de un miembro de su familia. Se deben cumplir ciertos requisitos para que un empleado pueda tomar la FMLA, y el empleador puede exigir pruebas médicas.

Su trabajo está protegido mientras toma la FMLA

Su empleador no puede despedirlo, obligarlo a jubilarse ni discriminarlo de ninguna otra manera por aceptar la FMLA. Si su empleador lo ha hecho, es posible que tenga recursos legales y tenga derecho a una compensación.

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, representamos a empleados que han sufrido despidos, represalias, discriminación o acoso por parte de un empleador por tomarse tiempo libre según la Ley de Licencia Médica y Familiar. Contamos con más de 25 años de experiencia representando a empleados. Podemos trabajar para proteger su trabajo y sus derechos legales cuando su empleador lo ha tratado injustamente.

Contáctenos sobre posibles violaciones de la FMLA

¿Su empleador lo despidió por tomar la FMLA? ¿Se eliminó su puesto mientras estaba tomando la FMLA?

Si desea hablar con uno de nuestros abogados sobre lo que le sucedió, complete nuestro formulario de contacto en línea o llámenos al 949-305-8202. Nuestra oficina está ubicada en Lake Forest, California.