Reclamaciones de salarios y horas

¿Le pagan horas extras? ¿Está clasificado como exento porque le pagan un salario en lugar de un salario por hora? ¿Trabaja más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana sin compensación por horas extras?

Muchos empleados asalariados tienen derecho a que se les paguen horas extras, independientemente de cómo los haya clasificado su empleador. Muchos empleados (y, a menudo, sus empleadores) creen que los empleados asalariados no tienen derecho a horas extras. Esta no es la ley en California, ni lo ha sido nunca. Su derecho a horas extras se basa en lo que hace y cuánto tiempo dedica a realizar un trabajo que la ley ha determinado que está exento de horas extras.

¿Le han negado injustamente horas extras?

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, tenemos amplia experiencia en el manejo de asuntos de reclamos salariales para empleados a quienes se les ha negado injustamente el pago de horas extras. Durante más de 25 años, hemos representado con éxito a hombres y mujeres en derecho laboral y disputas salariales y horarias y hemos recuperado sumas sustanciales para nuestros clientes. Contáctenos hoy para una consulta telefónica gratuita para discutir su reclamo salarial.

Además de las horas extras, los problemas de reclamos salariales pueden involucrar disputas relacionadas con:

Pago de paga extra por comidas perdidas y/o descansos Salario mínimo Pago de vacaciones Pago de vacaciones Comisiones Bonificaciones ganadas Horas extras no pagadas Tiempo de viaje

Los empleados tienen derecho a pausas para comer y descansar durante todos los turnos de trabajo, pero a menudo estos derechos también se violan. Es responsabilidad de su empleador proporcionarle sus descansos y comidas. Si no toma descansos para comer o descansar, su empleador debe pagarle por cada día que se pierda un descanso para comer o descansar. Este pago se considera un salario según la ley de California y usted tiene derecho a presentar un reclamo por hasta cuatro años.

También podemos ayudarlo si su empleador ha implementado un acuerdo de compensación que parece ser por horas, pero aún así le niega el pago de horas extras. Hemos ayudado a muchos empleados asalariados a cobrar reclamaciones de horas extras no pagadas, incluidos gerentes, jefes de operaciones, profesionales de la informática y profesionales administrativos.

Para obtener información adicional sobre cuestiones de reclamos salariales, consulte nuestras páginas en:

Disputas sobre descansos, vacaciones y pagos por enfermedad. Reembolsos no pagados y deducciones salariales ilegales. Trabajos más comunes para reclamos de salarios y horas. Industrias atendidas por nuestra firma.

Comuníquese con un abogado de nuestra firma para saber si tiene un reclamo válido de salario y horas.